Milli Eğitim Bakanlığında görev yapan öğretmenlerin kariyerlerinde yükselerek yöneticilik pozisyonlarına gelmeleri, beklenenin aksine ciddi bir gelir kaybına yol açıyor. Uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik gibi unvanlara sahip olan eğitimciler, bu sayede elde ettikleri yüksek ek ödemeler sayesinde önemli bir gelir artışı sağlarken, şube müdürleri ve müfettişler gibi yönetici pozisyonlarındaki meslektaşları aynı imkandan yoksun kalıyor.
Son yıllarda öğretmenlerin maaşlarına yapılan düzenlemelerle birlikte, başöğretmenlik tazminatı yaklaşık 11.600 TL'ye, uzman öğretmenlik tazminatı ise 5.800 TL'ye kadar yükselecek. Bu durum, söz konusu unvanlara sahip öğretmenlerin aylık gelirlerini önemli ölçüde artırarak, onları sistemdeki en yüksek gelirli eğitim çalışanları arasına taşıdı. Ancak yöneticilik görevlerinde bulunan şube müdürleri ve müfettişler, eğitim öğretim sınıfında yer almadıkları gerekçesiyle bu ek ödemelerden yararlanamıyor.
20 Yıllık Tecrübeye Rağmen Eşitsizlik
20 yıllık deneyime sahip bir başöğretmen, aylık yaklaşık 11.600 TL civarında bir ek ödeme alırken, aynı deneyime sahip bir şube müdürü veya müfettiş, bu ek ödemeden mahrum kalıyor. Bu durum, yıllık bazda yaklaşık 139.000 TL'lik bir gelir farkına denk geliyor. Yani, uzun yıllarını eğitime adamış bir yönetici, sadece yöneticilik yaptığı için önemli bir gelir kaybına uğruyor.
Kılavuzlarda Netlik Yok
Konuyla ilgili yapılan araştırmalarda, mevcut kılavuzlarda şube müdürleri ve müfettişlerin uzman öğretmenlik veya başöğretmenlik unvanlarını almalarına dair herhangi bir düzenlemeye rastlanmadı. Bu durum, söz konusu yöneticilerin haklı olarak bu ek ödemeleri talep etmelerine neden oluyor.
Eğitim Sisteminde Adaletsizlik
Yaşanan bu durum, eğitim sistemindeki adaletsizliği bir kez daha gözler önüne seriyor. Uzun yıllarını eğitime adamış, öğrencilerin yetişmesi için büyük çaba sarf eden yöneticilerin, sadece yöneticilik yaptıkları için maddi olarak cezalandırılmaları kabul edilebilir bir durum değil.
Öğretmen ve Yöneticiler Arasında Artan Maaş Farkı
Öğretmenler ve yöneticiler arasındaki maaş farkının giderek artması, eğitim sisteminde moral bozukluğuna ve motivasyon kaybına yol açabilir. Bu durum, hem eğitim kalitesini olumsuz etkileyebilir hem de nitelikli öğretmenlerin yöneticilik görevlerinden kaçınmasına neden olabilir.
Çözüm Önerileri
- Kılavuzların Güncellenmesi: Mevcut yasal düzenlemeler ve kılavuzlar, şube müdürleri ve müfettişlerin de uzman öğretmenlik veya başöğretmenlik unvanlarını almalarına olanak tanıyacak şekilde güncellenmelidir.
- Adaletli Bir Maaş Sistemi: Tüm eğitim çalışanlarının deneyim, eğitim düzeyi ve üstlendikleri sorumluluklar göz önünde bulundurularak daha adil bir maaş sistemi oluşturulmalıdır.
- Sosyal Diyalog: Eğitim sendikaları ve yetkili makamlar arasında düzenli olarak görüşmeler yapılarak, bu sorunun çözümüne yönelik ortak bir yol haritası belirlenmelidir.
Eğitim sisteminin temel taşlarından biri olan öğretmenler ve yöneticiler arasındaki bu adaletsizliğin giderilmesi, hem eğitim çalışanlarının motivasyonunu artıracak hem de eğitim kalitesinin yükselmesine katkı sağlayacaktır.
