Daha atanalı iki ay olmuş bir öğretmen bu psikolojiye getirildiyse, okul yönetimi kadar okul yönetimine mobbing imkanı veren, pamuk ipliği ile bağlısınız algısını oluşturan atama sisteminin sorgulanması gerekir.
Evet, sorgulanmalı.. Sözleşmeli öğretmenlik sistemi, bu zemini oluşturuyor, bu algıyı yaratıyor.
İş güvencesinin zayıflatıldığı , özlük haklarının kısıtlandığı ve mazereti ne olursa olsun asla tayin hakkı vermeyen bu sistem, çakılı ve mutsuz köleler meydana getiriyor.
Sen sözleşmelisin, geleceğin bizim elimizde, pamuk ipliği ile bağlısınız, buraya ve bizim şartlarımıza mecbursunuz anlayışındaki yöneticiler, bu pervasızlıklarını sözleşmelilik ile gerekçelendiriyorlarsa fazla söze de gerek yok aslında, sorun belli; sorun sözleşmeli öğretmenlik uygulamasının bizatihi kendisidir.
Sözleşmeli öğretmenlik uygulamasından derhal vazgeçilmelidir; yeni Saadet öğretmen acılarını yaşamamak için...
Bu, MEB için son çağrıdır.
Mehmet Yaşar Şahindoğan
Türk Eğitim Sen Genel Başkan Yardımcısı
MEB İÇİN, SON ÇAĞRI
Geçtiğimiz günlerde kkaybettiğimiz Saadet öğretmen hadisesi hepimize gösterdi ki sözleşmeli öğretmenlik uygulaması defolu ve arızalı bir uygulamadır. “Her gün pamuk ipliği ile bağlısınız sözünden bıktım, usandım” diyordu Saadet öğretmen son sosyal medya paylaşımında ve ilave ediyordu “ ben yapamadım mobbinge uğramaktan” diye.
Bunlar da ilginizi çekebilir
Yorumlar